尊龙凯时集团社保知识专题：第三篇（失业 工伤 生育保险 社保卡）
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社保是每个职工都很关心的问题，同时也是我们工资的重要组成部分，关系到所有人的工作生活的方方面面。
人力资源部结合当前的社保政策和集团的实际情况，为员工发布社保知识专题系列文章，希望各位同事仔细阅读，更好的了解与自己息息相关的社保相关知识。本篇为系列第三篇----失业、工伤、生育保险和公积金的相关内容，关于社保简介、缴费概况和养老保险、医疗保险的相关内容，请参见前两日微信公众号文章：
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失业、工伤、生育保险
失业保险：指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业（非主动辞职）；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
另外因工伤致残的，还可以申请伤残鉴定，进一步申请伤残津贴。
生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
目前生育津贴申报可以报销生育医疗费、生育津贴（按淮南市平均工资逐月计发。）以及流产产生的医疗费和津贴。
已参保的男职工如配偶无工作（未参保生育津贴），可通过男职工单位申报生育津贴。
另外职工在产假期间享受生育津贴，单位额外负担职工的社保个人部分缴费和单位部分。个人部分等职工产假回岗后再进行扣除。
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住房公积金
是指单位及其在职职工，对等缴存的一种长期住房储蓄。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。但缴存比例可以自由选择，目前我单位缴存比例为12%（单位和个人部分相同），属于淮南市较高水平。
住房公积金缴存人可享受住房公积金贷款政策，进行住房公积金贷款可享受远低于商业银行的贷款利率进行贷款，一经申报即使辞职或退休仍然可以保持原有贷款利率进行还款。
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社保卡
目前我单位社保卡由淮南市各家银行合作办理，已更新至第三代社保卡，目前全部发放至职工手中，新入员工如无社保卡的，可在参保后就近寻找银行网点进行免费办理。
社保卡目前支持两种功能，一是医保卡的功能，可以在各大药房医院门诊进行医保支付，结算费用从医保基金个人账户中支取。二是金融功能，激活后相当于一张普通的银行卡，根据所在银行不同，员工可到对应银行进行激活。
目前生育津贴报销资金、退休人员退休工资均通过社保卡金融账户发放，请员工在需要前尽早前往银行激活金融功能并开通一类账户权限，以免影响使用。
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综述
集团在自身发展的同时，时刻不忘职工的利益，正所谓职工的利益就是集团的利益，保障了员工的利益才能更好地留住人才，引进人才，发展集团。但是所谓的利益不单单是发放到职工手里的那部分钱，保障员工的方方面面才是我们应该做的。社保同样是员工收入和保障的重要组成部分，请大家多多了解社保，重视社保，才能更好地利用这份保障，享受这份权益。
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