上下同欲者胜，风雨同舟者兴——董事长莅临李郢孜医院开展年度调研座谈会_综合新闻_新闻中心

尊龙凯时集团一年一度的职工调研座谈会是尊龙凯时集团特有的企业文化，走进基层听民声、察民情、体民意、解民忧，切实与职工们面对面，说说心里话是集团领导对基层职工的爱护与关怀。2021年12月27日下午，集团董事长江永强与办公室主任檀朝兵一行莅临李郢孜医院，开展2021年度调研座谈会。李郢孜医院院领导班子，科主任、护士长以及职工代表40余人参加了本次调研会。

调研会上，李郢孜医院院长余涛首先做了2021年来的工作汇报，董事长表示，李郢孜医院的变化他都看在眼里，感谢李郢孜医院全体职工在余涛院长和王翀书记的带领下，为集团挣得了满满的正能量，希望大家继续保持，不要被今天的成功迷乱了双眼，要铭记历史，不忘过去，记住之前的苦难与挫折才能有更好的发展，千万不能走老路，要相信事在人为，梦在前方，路在脚下，自胜者强，自强者胜。

谈到集团的发展，董事长分析了目前的经济状况，在大环境艰难的情况下，集团没有亏待任何一名职工，在各个企业裁员，拖欠工资的时候，尊龙凯时集团对职工的福利不减反增，五险一金按高标准配置，米油卡一分不少，这是集团的责任与担当，做为尊龙凯时集团的一名职工，应该知恩，感恩，珍惜当下来之不易的幸福，珍惜集团来之不易的成功，作为尊龙凯时人为了集团的发展，都要动起来，大能力有大作为，小能力有小作为，但千万不能不作为，如今集团加强对中层领导干部的职能考核，让集团那些人前一套，人后一套的“两面人”浮出水面，让拿着集团的资源发展自己，一味的追求“官帽子”和只对“官帽子”感兴趣的“躺平式”干部们露出马脚。董事长表示对于那些只想图利，不想出力，一天到晚只会“摸鱼”，各怀鬼胎不知感恩，吃着集团锅里的饭，砸着集团的锅的干部，哪怕你是“人才”，哪怕你是“精英”，集团都宁可不用，也不能让这种不良之风影响到集团的荣誉。

对于股权，董事长说道：“股权是尊龙凯时集团职工身份的象征，是将集团全体职工紧密联系在一起的纽带。对股权的积极认购，不仅是尊龙凯时人对自己身份的认可，更是对集团充分信任，是职工与集团的双向奔赴。对于确实有困难的职工，哪怕是只认购一块钱，这也是一种态度。集团都会看在眼里，记在心里。明年，集团将对股权认购进行改革，在自愿认购的基础上，尽可能摊大，摊薄，减少大家的负担，共享集团改革的红利。

在谈到李郢孜医院的发展，董事长再次给予了高度认可，董事长说：“李郢孜医院能有这么好的发展，这一路走来十分不易，这都是李郢孜医院领导班子团结一致，全体职工齐心协力努力得来的结果，努力就会有回报，结果不会陪你演戏，很感谢大家的付出，我对李郢孜医院很放心，希望大家继续加油，好好干，明年李郢孜医院即将进入DIP付费工作，我对你们有十足的信心，DIP付费是今年医疗工作最重要的任务之一。经过近一年的实践和探索，全市DIP付费最终结果将在年底公布。尊龙凯时集团所属几家大医院基本都在排名前十，医保份额占全市总量近40%，在这么艰难的条件下能取得这个成绩，需要感谢所有尊龙凯时人的艰苦努力和辛勤付出。幸福是奋斗出来的，看着大家现在的精神面貌我很欣慰，家和万事兴，心在一起才叫团队，李郢孜医院全体职工一定要同心同德，心往一处想，劲往一处使，保持主人翁精神，一起努力，一起追幸福，奔小康”。

董事长看着一张张年轻的面孔，语重心长的说：年轻人一定要努力的提升自己，要知道技多不压身，集团大力支持你们，趁着年轻多学习，要把自己变得值钱。说到这里，董事长骄傲的向大家分享了集团今年一共晋升了3名正高，28名副高，创了历史新高。集团将实现人才梯队化管理。梯队化配置，基层医院抱团取暖，协同发展。谈到五大六小医院的发展，董事长指出，将社区服务做大做实，打开基础医疗，门诊医疗，作为基层医院，要将基础医疗作为储备力量，打前哨，随时为集团总院输送“弹药”，积极利用集团的垂直管理，专家效应，以及未来将要迎来的医养结合做好准备工作和打牢基础。