勇于开拓，锐意进取--记新庄孜医院内科主任胡学斌_名医风采_新闻中心

胡主任具有很强的事业心，他锐意进取，敢于创新，乐于奉献，自2005年担任内科主任以来，积极带领医护人员开展新技术新项目，以新技术新项目的开展带动了内科的发展。在科内先后成功地开展了心包置管引流术、机械通气治疗急性呼吸衰竭、急性上消化道出血CVP监测、急性心肌梗死的溶栓治疗、永久性心脏起搏器植入术等10多项新技术新项目，使内科的疑难急重症诊治水平全面迈上新的台阶。

2007年在集团和医院领导的大力支持下，将内科细分成三个病区：内科东病区（普内科）、内科西病区（心血管内科）、内科重症监护病房（MICU）。床位由原来的30张扩大为70张，初步完成了二级分科，使内科取得了超常规的跨跃式的发展，实现了病人愿意来，留得住，治得好的良性循环，赢得了显著的社会效益和经济效益，内科成为新庄孜医院的重点科室。

作为一个有近30名医护人员的大科室，提高职工素质，增强凝聚力至关重要。他以身作则，带头执行医院集团的各项规章制度，加强科室政治学习，提高职工思想素质。在科室业务管理上，胡主任紧紧抓住“三个制度”认真加以落实：大查房制度、疑难危重病例讨论制度、业务学习制度。每周一、周五是内科的业务学习日，雷打不动，这一天，所有医护人员都要参加，听取下夜班的医生护士脱稿讲课，每次15分钟，这项教学相长的制度的坚持执行，提高了医护人员学习业务的自觉性。他多次在科内组织业务考试，以考促学，在科室营造了一个“讲工作、讲业务、讲学习”的积极向上、团结进取的良好氛围，使医生护士的综合素质全面提高。

他不断加强业务学习，为自己充电，多次赴上级医院进修培训，虚心学习经验，博采众长，吸收新知识。他带领全科医护人员积极开展科研活动，先后在国家级、省级医学刊物发表了《慢性阻塞性肺病并发自发性气胸误诊原因探讨》、《肺曲菌感染48例临床分析》等论文5篇，并成功地举办了“急性呼吸窘迫综合征诊治进展”、“慢性阻塞性肺病诊治进展”、“急性冠脉综合征诊治进展”三期市级继教项目，提高了新庄孜医院和内科的知名度，为树品牌医院建品牌科室做出了贡献。

胡主任工作中处处以身作则，任劳任怨，每天，八点钟上班，他常7点半左右就来到科室，经常晚上7点才回家，夜间他也总是打电话来科室询问病人情况，或亲自来院巡查，遇危重患者，他更是随叫随到。对一些高难度的技术操作，他总是亲自主持或指导下级医生进行，起到了传帮带作用。

他勇于负责，敢于担当，他常说的一句话是：不拒绝任何病人。只要有治疗的把握，别人不愿收、不敢收的重病人他都乐意收。他在科室强化“一切为了病人，为了病人一切，为了一切病人”的“人性化”服务理念，在科室大力开展“待病人如亲人、为患者服务无小事”活动，鼓励医生护士多和病人沟通，与患者交朋友，增进了解，增进信任，有效地化解了医患之间的各种矛盾和纠纷，患者满意度大幅提升，在医院每季度开展的满意度调查中，他及科室医护人员多人次受到患者点名表扬。

在他的带领下，内科多次被评为尊龙凯时集团“先进集体”，胡学斌本人也先后被尊龙凯时集团授予“先进个人”、“优秀员工”、“先进科技工作者”、“尊龙凯时英才”等荣誉称号。

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